Een handelaar past het 9% btw-tarief toe op onder meer zonnebrandoliën en fluorhoudende tandpasta’s. Hij meent dat deze producten kunnen worden aangemerkt als geneesmiddelen door hun aandieningswijze. Terecht, oordeelt de Hoge Raad in tegenstelling tot rechtbank en hof. Het aa…[Verder lezen]

Werkt u slechts parttime voor uw bv, maar zijn de taken die u uitvoert wel essentieel, bijvoorbeeld door uw ervaring en kundigheid? Dan moet uw bv u toch een volledig gebruikelijk loon uitbetalen, zelfs als u om wat voor reden dan ook slechts één dag in de week werkzaam bent voor uw b…[Verder lezen]

Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) met te hoge en niet-zakelijke leningen en /of rekening-courant schulden maken zich zorgen over de strengere controle hierop door de fiscus. Zij lopen het risico dat de inspecteur hun rekening-courant/leinig schuld als niet-zakelijk zal bestempelen en d…[Verder lezen]

Een man en een vrouw drijven in firmaverband een belastingadvies- en administratiekantoor. Zij verrichten hun werkzaamheden vanuit een kantoor in hun woning. Er is een aparte ingang en toilet en de hal is bouwtechnisch gesplitst in een zakelijk en een privédeel. De vrouw…[Verder lezen]

De VAR wordt definitief afgeschaft op 1 mei 2016 en de BGL (Beschikking Geen Loonheffing) doet dan zijn intreden, nu de Eerste Kamer afgelopen dinsdag heeft ingestemd met het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). De toezeggingen van staatssecretaris Wiebes blijken nu dus…[Verder lezen]

De Hoge Raad in een recente uitspraak: ‘Digitale detailgegevens uit een kassa moeten bewaard blijven, zodat de Belastingdienst een efficiënte controle kan uitvoeren’.

Wat betekent de uitspraak en wat zijn de gevolgen?

De conclusie van de uitspraak is dat de ondernemer de digitale…[Verder lezen]

De vervanger van de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) zorgt ervoor dat uw onderneming per 1 januari 2016 te maken kan krijgen met een naheffingsaanslag of correctieverplichting voor de loonheffingen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft dat recent aangegeven in de…[Verder lezen]

Als uw onderneming het minimumloon per uur gebruikt om werknemers te betalen, moet u rekening houden met afrondingsverschillen. Doet u dit niet, dan riskeert u een flinke boete van Inspectie SZW.
Per 1 juli 2015 geldt weer een nieuw minimumloon. Als u het minimumloon per week deelt door het aantal uren in…[Verder lezen]

Onder de werkkostenregeling (WKR) gelden er geen aparte regels voor geschenken met een ideële waarde. De waarde van deze geschenken moet u in principe tot het loon van de werknemer rekenen of ten laste brengen van de vrije ruimte in de WKR.
Het oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen b…[Verder lezen]

Veel wijzigingen in wet- en regelgeving

Per 1 januari 2015 heeft u te…[Verder lezen]

Voor sommige functies is het voor werknemers…[Verder lezen]

Niet iedereen is verplicht om een aangifte i…[Verder lezen]

Bestuurder…[Verder lezen]

Als u er zeker van wilt zijn dat de korting of vergoeding die u geeft aan uw werknemers voor de aankoop van producten uit uw…[Verder lezen]

Heeft u een eigen woning, dan kunt u onder andere de rente op uw…[Verder lezen]