Leden

Wetswijzigingen contract voor bepaalde tijd per 1 januari 2015

Contract voor bepaalde tijd
Een werkgever en een werknemer kunnen afspreken hoe lang de werknemer gaat werken, bijvoorbeeld voor een paar maanden of een paar dagen. Soms wordt geen precieze einddatum genoemd, maar wordt bijvoorbeeld afgesproken dat de werknemer in dienst is zolang een bepaald project duurt. Dit soort contracten worden tijdelijke contracten of contracten voor bepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk contract eindigt automatisch (van rechtswege) op de afgesproken datum of als het project stopt.

Een tijdelijk contract kan niet voor het einde worden opgezegd door werkgever of werknemer. Dit mag alleen als hier van tevoren afspraken over zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Pas als UWV toestemming geeft, mag de werkgever opzeggen. Het is wel mogelijk om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.

Let op: bij opzegging gelden bepaalde regels zoals een opzegtermijn.

Nieuwe regels vanaf 1 januari 2015: Aanzegplicht
Vanaf 1 januari 2015 geldt een aanzegplicht bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voordat het contract afloopt, schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij het contract wil verlengen of niet. Als de werkgever het contract wil verlengen, moet hij ook aangeven onder welke voorwaarden dat is.

Als de werkgever niet, of niet op tijd, laat weten of hij het contract wil verlengen, moet hij de werknemer een vergoeding van maximaal 1 maand loon betalen.

Deze aanzegplicht geldt voor alle tijdelijke contracten die eindigen op 1 februari 2015 of later. Voor contracten die voor 1 februari 2015 van rechtswege aflopen, geldt geen aanzegplicht.

Let op. Per 1 januari 2015 komen er meer veranderingen in het arbeidsrecht. Deze nieuwe regels gaan over onder andere proeftijd en concurrentiebeding.

Van tijdelijk naar vast contract
Een tijdelijk contract kan van rechtswege overgaan in een vast contract. Hiervoor gelden de volgende wettelijke regels:

Na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 3 maanden) na elkaar zijn afgesloten, wordt het 4e contract van rechtswege een vast contract.

Als u tijdens het 2e of 3e contract langer dan 36 maanden voor dezelfde werkgever werkt, wordt uw tijdelijk contract van rechtswege een vast contract (deze 36 maanden zijn inclusief het 1e contract en de tussenliggende periodes van maximaal 3 maanden).

Veranderingen per 1 juli 2015
De regels die gelden voor een tijdelijk contract dat van rechtswege overgaat in een vast contract, veranderen per 1 juli 2015:

Na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten, wordt het 4e contract van rechtswege een vast contract.

Als u tijdens het 2e of 3e contract langer dan 24 maanden voor dezelfde werkgever werkt, wordt uw tijdelijk contract van rechtswege een vast contract (deze 24 maanden zijn inclusief het 1e contract en de tussenliggende periodes van maximaal 6 maanden).

Voorbeelden van tijdelijk naar vast contract
Uw tijdelijke contract van 2 jaar loopt af. Na 1 maand biedt uw werkgever u een nieuw tijdelijk contract voor 1 jaar aan. Dit betekent dat u na 11 maanden van rechtswege in vaste dienst komt. Voor de berekening van de 36 maanden (24 maanden vanaf 01-07-2015) moeten namelijk tussenliggende perioden worden meegerekend. In dit geval is dat 1 maand.

U heeft een tijdelijk contract voor 5 jaar. Na 3 jaar komt u niet van rechtswege in vaste dienst, want er is geen sprake van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten maar van 1 contract.

Afwijkende afspraken van tijdelijk naar vast contract
Het is mogelijk in een arbeidsovereenkomst of cao afwijkende afspraken te maken over het moment waarop uw tijdelijke contract overgaat in een vast contract. Bijvoorbeeld dat u al na 1 of 2 tijdelijke arbeidscontracten in vaste dienst komt, of na 2 jaar.

Het is in een individuele arbeidsovereenkomst niet mogelijk af te spreken dat u pas later dan de 3 contracten in vaste dienst komt. In een cao mag dat wel. Zo kan in de cao staan dat een vast dienstverband pas ontstaat na 6 in plaats van 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Of na 42 in plaats van 36 maanden (24 maanden vanaf 1 juli 2015). Geldt bij uw nieuwe werkgever een cao, bekijk dan wat uw cao zegt over tijdelijke en vaste contracten.

Vier tijdelijke contracten voor jongeren niet langer mogelijk
Tot 1 januari 2012 was het mogelijk om jongeren tot 27 jaar vier tijdelijke contracten aan te bieden. Deze regeling is vervallen. Per 1 januari 2012 geldt weer alleen de algemene regeling voor tijdelijke contracten. Er is een uitzondering: werknemers die op 1 januari 2012 een vierde contract hebben of de periode van 36 maanden zijn gepasseerd, krijgen, zolang ze op 1 januari 2012 nog geen 27 jaar oud zijn, niet automatisch een arbeidsovereenomst voor onbepaalde tijd, maar pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden.